设立“人才特区”；选拔人才破除“五唯”；重大颠覆性技术成果获得者，经5名以上二级教授联名推荐，可直接提交高级职称评审委员会审定，不受任职年限、论文等量化成果的数量限制……1月17日，在中国药科大学人才工作会议上，该校副校长郝海平教授解读了中国药科大学“十四五”人才发展规划中一系列新举措。
据介绍，中国药科大学推出了“人才十条”，其中包括专门设立“人才特区”，充分发掘顶尖药学人才，实施“兴药学者发展计划”，搭建兴药顶尖科学家、杰出科学家、学术带头人、领军学者、青创学者5个层次人才梯队，对入选人才实行“按需设岗、明确目标、择优支持、聘约管理、动态调整”的管理模式，提供“免考区”或“长周期考核区”政策和经费支持。
会上，中国药科大学还推出破“五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）改革方案，提出重点评价学术贡献和社会贡献，改变以SCI论文数量和影响因子为直接评价标准的传统评价模式。中国药科大学校长来茂德教授表示，学校将为人才营造良好的学术环境、宽松的研究氛围、安心的工作条件，让人才真正静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
来源：2022年1月20日 健康报
通讯员：姜晨 记者：程守勤
